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【人才工作指导思想】深入贯彻落实科学开展观,坚持以人为本,坚持党管人才,坚定实施“人才强企”战略,遵循市场经济规律、企业开展规律和人才成长规律,深化人才体制机制改革,加强政策制度建设,以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进“三支人才队伍”建设,不断开创人才辈出、充满生机、才尽其用的生动局势,为实施集团888真人开户开展战略提供坚强的人才保证和广泛的智力撑腰。

【人才工作基本原则】服务开展、人才优先;以用为本、创新机制;高端引领,整体开拓;统筹协调,分层推进。

服务开展、人才优先。围绕集团888真人开户战略规划和企业开展目的确定人才工作任务,充分发挥人才的基础性、战略性作用,做到人才资源优先开拓、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,促进企业经济开展方式向主要依靠科技先进、劳动者素养提高、治理创新改变。

以用为本、创新机制。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的基本任务,围绕用好用活人才来培育人才、引进人才,积极为各类人才能事创业和实现价值提供时机和条件,促使各类人才创新智慧竞相涌现。坚决破除束缚人才开展的思想观念和制度障碍,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制生机,健全人才培育、吸引、使用、评价、激励机制,最大限度地激发人才生机和潜力,实现人企共赢。

高端引领,整体开拓。充分发挥高层次人才在集团888真人开户产业开展和“三支人才队伍”建设中的引领作用,着力提升进入产业链高端、“与产业链共舞”的能力和水平,加快推动以价值链攀升为特征的产业升级。弘扬“人人能够成才、人人能够开展、行行出状元”开拓理念,落实“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”用人原则,在突出重点的基础上,统筹高层次与基础性人才、研究型与有用型人才、存量与增量人才的开拓。

统筹协调,分层推进。集团888真人开户层面主要致力于构建人才工作整体框架,明确方向要求,加强政策统筹,注重分类指导,做好协调服务;企业层面是抓好“三支人才队伍”建设的责任主体和工作主体,应依据集团888真人开户的总体部署,结合企业实际,细化具体措施,并发明性地抓好工作落实。

【三支人才队伍现状】北化集团二级企业职工总数4907人,其中经营治理人才1351人,专业技术人才1171人(治理岗位680人,技术岗位491人),产业工人3065人;经营治理人才与专业技术人才中,具有高级专业技术职务人员150人,中级专业技术职务350人;产业工人中高技能人才348人。

【人才工作目的任务】结合集团整体战略目的,完善落实“三支人才队伍”建设规划,加快推进“百千万”人才工程,逐步培育和造就数量充分、结构优化、布局合理、素养优良、效能显著的人才队伍,形成肯定的人才竞争优势,积极适应新技术、新产业、新市场、新经济开展要求,支撑集团888真人开户各项事业的可继续开展。

经营治理人才。不断适应集团888真人开户产业结构调整、优化升级和改变开展方式的战略需要,以提高金脉娱乐城 娱乐城经营治理水平和企业核心竞争力为主要任务,以培育优秀企业家和职业经理人为工作重点,以“勤于思索、冷静务实、讲求规则、善于操作”为基本要求,培育造就一批适应经济全球化竞争要求,在生产经营、资产运营、资本运作等方面具有较高造诣,具有市场开拓精神、治理创新能力和智尊娱乐城网络赌博责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营治理人才队伍,并逐步实现专业化、职业化、市场化。

专业技术人才。以加快科技先进、提高自主创新能力、建设“创新型企业”为目的,以进入相应产业技术前沿为基本要求,以“原始创新、集成创新和消化汲取再创新”为路径,以高层次创新型科技人才为重点,逐步将一线研发人员聚集至200人左右,努力造就10-20名科技领军人才、一批技术负责人和15-20个技术创新团队,着力提升其技术跟从能力、持有能力和发挥能力,在4-5个产业领域实现从技术跟从到技术领先的跨越。同时,以提高专业水平为主要任务,继续加强市场营销、生产运行、安全环保、机械装备、888真人开户在线、财务治理、资产经营、资本运作、项目治理、法律事务等有关专业的高层次人才和紧缺人才队伍建设。

技能操作人才。不断适应集团888真人开户产业结构调整、优化升级、走新型工业化路线、建设新型产业集团的战略需要,以提升职业素养和职业技能为核心,以技工、高级技工为基础,以技师和高级技师为重点,建设一支门类齐全、爱岗敬业、经验丰盛、解决问题能力强、技艺精湛、职业技能型的高技能人才队伍,充分发挥其在技改技措、技术攻关、工艺创新、带徒传技和科技结果转化等方面的重要作用。着力扭转重学历文凭、轻职业技能的失误观念,努力形成技能人才是“三支人才队伍”的重要组成部分、必须高度重视技能人才开展的政策导向。

【人才开展环境】集团为各类人才提供在薪酬、福利、荣誉、职业生涯多领域的,“以人为本、与企业相同开展”的良好成长、开展环境。

为各类人才成长提供“双通道”开展路径,即专业技术人才、高技能人才的晋升开展通道,在肯定层次上与相应的治理岗位靠齐,也能够超出;

新入职大学生享受为期三年的津贴制度;

实行“技术带头人”、“首席工程师”、“首席技师”等高层次人才的使用制度,对做出突出贡献的各方面优秀人才,有评选奖励制度;

对于少数关键专业技术人才、技能操作人才,企业给予特别的工资、福利及科研条件保证、户口、子女入学、购房及租赁等方面提供有效服务和帮助措施,引进和留用;

重点企业科技人员享受(或比照享受)中关村创新示范区“股权激励及分红权改革试点”相关政策。

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